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一直招人的公司怎样

来源:http://www.2kk4.com 作者:游戏问答

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  不仅仅是保险公司,很多直销-电销的公司都会采用这样的办法。
这个办法有几个好处:
1:解决团队建设问题。销售类型的工作招聘是不太好招的,更何况是电销这种枯燥的纯靠电话量丝毫没有销售技巧的销售模式(不要跟我讲电话销售有技巧,麻将游戏话术这个东西是统一的),人事部门的招聘力有限,第三方公司又不愿意接这种单子(因为稳定性差,投入产出比为负)
2:减少成本。保险公司会更直接一点,首先会分为签订合同的和未签订合同的两种。他们会有个啥名称,如果想成为签订合同的,估计要签一单才行,所以员工变成了客户,如果没有签到,公司解雇你也不用赔付任何的赔偿金,没有用人风险。
这种招聘结构的产生的一个动力就是:三级分销A可以提成队员B1和B2的钱,而B1和B2可以分下属C1、C2、C3、C4的钱,而A是金字塔顶端的人,而他们的理念是谁都要成为金字塔顶端的人。没错这就是早期传销方式。
然而这种情况对于员工有啥好处呢———高收入。但是百人里面出一人,很多人觉得自己可以,但是可以负责任的告诉你你可能不行。(我认识一个保险公司的业务员她可以为一个客户洗内裤,你能做到你就可以去做,如果你觉得内心有一丝丝的抗拒你都成不了这样的人)


如果你是大学毕业的建议不要从事这样的工作,在刚踏入社会中时候重要的在挣钱中学习,而不是只是挣钱史自己的思维僵化,因为做业务是很消耗精力的的等你到了35—45的时候还是靠精力吃饭那就太可悲了,你再和那些20—30岁的人竞争你是争不过的,什么年龄就要用什么方式等到你35岁以后你要考的是经验和人脉。不是靠力气吃饭的时候了,而从事这类的工作等到你没有精力的时候,你再去找工作,你会发现你什么都不会。(也不要抬杠说什么学习到销售技巧,就是什么都不会)
最后总结一下:这类的工作,公司和金字塔顶端的人就是把业务员当做韭菜,割了一茬来一茬,还会给你一个你会登上顶峰的梦。免费百家乐游戏?一直招人的公司怎样

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